Astrometrische Potentialanalyse
Sie wollen...
Glückliche Mitarbeiter, die sich freuen, ihr bestes für gemeinsam definierte Unternehmensziele zu geben; wirtschaftliche Stabilität durch eine hohe Qualität der Mitarbeiter-Performance; Kräfte bündeln durch ein harmonisches Zusammenspiel aller Potentiale im Unternehmen?
Sie sind bereit...
Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter auf Entdeckungsreise zu ihren besonderen Fähigkeiten und Ressourcen zu schicken; neue Wege in der Potentialförderung zu gehen; in einem Klima der Offenheit und Begegnung zufrieden stellende Lösungen für alle Beteiligten zu suchen!
Mitarbeiterpositionierung: Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz
Was leicht fällt, macht auch Freude.
Inhalt:
Astrometrischen Analyse - Selbsteinschätzung/Fremdeinschätzung (Diagramm)
Persönliche Stärken und Schwächen des Mitarbeiters (schriftliche Auswertung)
Feed back und Empfehlung - Mitarbeiter (Gespräch: 50 Minuten)
Report und Empfehlung - Vorgesetzter (Gespräch: 50 Minuten)
Suche - Auswahl: Wer passt am besten zum Unternehmen
Damit eine angestrebte Position auch langfristig zufrieden stellt.
Inhalt:
Wunsch Profil - Bewerberprofil - Astrometrische Analyse (Diagramm)
Persönliche Stärken und Schwächen des Kandidaten (schriftliche Auswertung)
Report und Empfehlung - Vorgesetzter/Personalleiter (Gespräch: 50 Minuten)
Outsourcing: Und wie geht es jetzt weiter...?
Wer seine Talente kennt, findet auch einen Weg, sie zu nutzen.
Inhalt:
Astrometrische Analyse - Selbsteinschätzung (Diagramm)
Persönliche Stärken und Schwächen des Mitarbeiters (schriftliche Auswertung)
Situationsanalyse, Feed back und Empfehlung (Gespräch: 120 Minuten)
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